奇门遁甲丨谈浅谈奇门局中伏吟格与反吟格

 九星、八门、奇仪都存在伏吟反吟的格局，这两种格局一般代表灾祸，此时不宜妄动。尤其是值符、值使、用神落宫。

 

1、伏吟格

 

当时干是甲或甲所遁的六仪时，例如时干旬首甲辰壬，而时干为甲或壬的时候，奇门遁甲全局伏吟（简称全伏吟），否则，一定不是全伏吟。《烟波钓叟歌》有 就中伏吟为最凶，天蓬加着地天蓬 ，这里，以天蓬星举例，来说明九星伏吟、八门伏吟、奇仪伏吟，当然值符也是伏吟的。古书对伏吟格大加凶论，其实不能全以为然。由于值符伏吟，在学理上，乃当令气场还在运化之中，由于当令气场运化必然导致九宫气场的重新分布与运移，犹如皇帝即位，尚未发布新政之前这个时期，前朝臣僚官场显动招风而凭命由天，子民卑微则静待新帝恩泽。所以，伏吟格宜静不宜动，动则招灾惹祸，静则聚集财物。

 

当遇伏吟格时，意味着事物正在运化而未向外彰显，因而一旦彰显之时（用神应期），必然爆发较大的能量。易与天地准，八卦以象告，局遇伏吟，可以看用神落宫的先天宫，以了解装修风水知识事物内部运化的过程。

 

2、反吟格

 

天蓬若到天英上，须知即是反吟宫 ，也就是说元旦宫的星或门，到了对冲宫的位置就是星或门反吟，六仪反吟不是指对冲宫而言的，而是天盘甲子戊加临地盘甲午辛、天盘甲戌己加临地盘甲辰壬、天盘甲申庚加临地盘甲寅癸、天盘甲午辛加临地盘甲子戊、天盘甲辰壬加临地盘甲戌己、天盘甲寅癸加临地盘甲申庚，即旬首地支互冲的六仪相互加临的情形。三奇不存在反吟格。民俗有 冤家路窄，狭路相逢 一说，对立的事物到了风水布局就会出现克制与反侮的现象，凡事面对它则应事快，躲避它则应事慢，这也就是反吟主速的理解。

 

反吟格遇到三奇或吉门，不见得有什么灾祸，因为有三奇或吉门的 调停 反倒有趋吉的可能；如不临三奇或吉门，烦心的事情会反复不断，甚至灾祸也会袭来。

 

奇门遁甲伏吟局详断公司经营案例：

 

 

分析：

 

1、股东之间的关系处理，及能否增加新股东？

 

目前的股东与您都是一条心，可以放心与他们长久合作。另外还可以增加新股东2至3人。

 

（现在的两位股东一位是86丙寅年生人，一位是81辛酉年生人。86年生人落坤宫生您的年命庚落宫，这说明一是近期其忠心，二是他对您事业的发展会有帮助，不过丙年生人落宫中丙、壬水火相冲，可能会犯些错误或者麻烦事，但鉴于其对您会带来一定帮助，所以即使遇到错误就当作花钱买教训，对将来公司的顺利成长会有帮助。81年辛酉年生人的落宫与您落宫比和，也代表同心同德之意，其落乾宫、年命下又临太岁辛，他可能会有一些社会背景，您可以借助他这些关系来促进您事业的发展，不过宫中也临代表错误的符号辛，说明他也会在工作中犯些错误，处理方法同86年生之人。日干与月干都为丁，同落震三宫，上乘六合，月干为同事、股东，六合为多，三宫为三数，故可以再增加3个股东，只是目前逢空，不一定能找到那么多人，所以先暂时找2个也可以。）

 

2、公司劳资关系的处理，公司与市场客户的关系处理。

 

员工比较辛苦，卖力，目前贵公司应逐步发展企业文化，使员工和公司利益一致、一条心。另外应重点采取绩效工资，按劳取酬，不可计时发工资，但采取绩效工资也应该把握好度，不可让员工觉得难以达到，因此丧失信心进而产生不满情绪。

 

对市场客户一是需要施以小恩小惠，二是加强自身产品的质量。因为有竞争对手不断的想撬我方的老客户，所以需要先在经济利益上加强与老客户的感情。其次产品本身还存在一定的毛病，要想不断发展新客户、维护好老客户，产品质量一定要上去。

 

（时干为员工，辰辰自刑说明比较辛苦，时干生开门，工作卖力。员工的符号落宫中辰辰自刑、逢丙火又临天芮星，说明不可单纯的用简单的制度来管理员工，需要发展企业文化，大局伏吟，发展企业文化也不可操之过急，需要一步步慢慢来。共产党当年为什么打败国民党？当时国民党激励士气用的是银元，而共产党则是文化，让你觉得你为之奋斗的事业是光荣的、高尚的，可以牺牲生命的，所以共产党最后胜利了。如今您的企业管理也需如此，不能单靠工资奖励来激励员工，而应让他们觉得自己服务的企业是光明的，自己所做的事是高尚的，这样才会激发他们的潜力，让他们做得更好。生门工资逢空，说明不可按照计时来发工资，应该采取绩效工资。大局伏吟，应把握好度，不可定得太高，因为员工的符号落宫中临死门，定得太高他们会觉得难以到达目标，就会产生不满情绪。

 

时干也为市场客户，因为宫中临天芮病星主贪心，所以可以用一些小恩小惠来笼络感情。时干也为我方的产品，临天芮病星说明产品还是存在一定的毛病。庚为仇人、竞争对手落内盘，他们想撬我方的老客户，时干生庚，可能有些老客户也被对方给撬走或已经有这方面的迹象，所以要想长久发展，必须维护好客户关系和提高产品质量。）

 

3、今年下半年会不会将之前积累的一些问题一一解决掉？

 

之前的问题难以一一解决，处理速度比较慢，还有些问题会在处理过程中带来其他麻烦或新问题。处理时一定要依靠上级有关政策或者上级、公司骨干来解决，期间可能还会或多或少破些财。

 

（大局伏吟主慢，所以事情不好解决。时干为事情，宫中壬加丙为悖格，说明会有悖乱、麻烦事产生。时干与值使门死门同宫、生年干辛落宫，值使为公司骨干，年干为上级领导、上级相关政策，所以可依靠这二者来解决。大局伏吟在处理的过程中会破财。）

 

4、明年，技术部是否会有骨干会离职自己做？技术部人员是否会有大的变动？技术部发展是否会顺利？ 

 

会有技术人员和骨干受到鼓动而离职，大的变动不会有，只是发展不会太顺利。

 

（值使死门为骨干，宫中逢壬水主流动，壬水与丙火相冲，又被对宫的马星冲，所以必然会有骨干离职。杜门为技术部或技术人员，宫中癸水击刑，又被开门工作冲克，上乘太阴小人，伏吟主内、阴遁局四宫主外，所以技术部其他员工也会有部分因为受到内、外鼓动而离职。大局伏吟，大的变动不会有，伏吟也像伏在地上爬，因此发展不会很顺利。值使死门为骨干，落宫中逢天芮病星说明要对必要的骨干施以小恩小惠以挽留对方，而且从现在就要开始做准备，不然到时候对方要走就来不及了。）

 

5、今年我31岁，已工作6年，着眼整个职业生涯将有怎样的发展变化？

 

目前您应求稳，不可有钱就四处投资，先把目前的生意做好，但也不可对某个项目把全部的本钱都投进去，这样有可能会带来一定麻烦。另外，还可以再找志同道合者合作，有可能是之前认识的人，他们会给您的工作带来很大的帮助。

 

（大局伏吟主慢，所以应求稳，大局伏吟也为破财，所以凡事需要给自己留个余地，不能把所有的鸡蛋都装在一个篮子里。日干与月干同宫，下临丁奇贵人，上乘六合，说明需要找志同道合的朋友来帮忙，他们会是您不可多得的助手或贵人。）

 

6、我和我的家人的身体健康，以及生活状况？

 

健康需要注意水火之类的疾病，和水有关的如生殖泌尿系统、耳等，和火有关的如肠、心等。水火结合的病如感冒发烧等。生活方面有大的开销，比如买房等。

 

（天芮病星代表疾病，宫中逢壬水、丙火，说明会有发生这二种疾病的趋势。大局伏吟主破财，该文中的破财指的都是较大的开销，并非大家印象中的贬义词。）

 

7、个人和公司发展过程中，需要注意哪些危机。

 

（1）不可发展过快。

 

（2）要搞好和一些政府领导的关系。

 

（3）下功夫抓产品质量。

 

（4）千万不要急于创新，否则可能会发生错误。

 

（5）不可偷税漏税。

 

（6）不可好高骛远。可能会有官司事，需后发制人，冷静对待。

 

（7）公司内部的文化制度等应逐步改进。

 

（8）公司管理最多抓2至5人，其他事要进行宝塔式管理。

 

（9）您和几个主要负责人的座位需要靠墙而坐，不可靠窗、背后无靠（背后是走道等）或有其他奇形怪状的物品放在身后。

 

（大局伏吟主慢，所以不可发展过快。年干辛为政府领导，辛克日干，故需要搞好和政府领导的关系。时干为产品质量临天芮病星，所以要下功夫抓产品质量。伏吟主慢，所以不可急于创新，开门为公司，宫中临辛主错误，急于创新可能会发生错误。辛主错误，所以一些和偷税漏税相关的错误万不可犯。年命庚上乘九天为好高骛远，临惊门主口舌是非，伏吟需后发制人，冷静处理。文化制度的分析参看第三个问题的回答。日干丁为您，年命庚也为您，二者都不上乘领导的符号 值符 ，所以不可事事躬亲，这样难以把公司管好，骨干符号落坤宫主2、5数，自己最多抓好2至5个骨干即可，其他事完全放手，让骨干们自由发挥，自己进行宝塔式管理。年干辛与开门同宫克日干落宫，日干、月干、六合也逢空，估计您或有些负责人的座位没有靠墙而坐或背后靠窗，这都不符合要求，对工作和人际关系的处理有不利的影响，想办法更改即可。）