三个不同的激励层次，决定了你的企业能走多远
风水知识 2021-12-15 09:51www.xyhndec.com家装风水
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对于企业主来说，激励是非常重要的工作。如果能够有效激励员工，你的企业就会成为一个士气高涨的团队，那业绩和利润也会不断上涨；如果没有激励或者激励不得其法，那企业就是一盘散沙，业绩自然上不去，更不要说企业的发展了。那什么激励员工的方法才是有效的激励呢？一家公司的管理专家给出了。
第一层：尽己之力。有的企业主上班比员工早，下班比员工晚，克勤克俭兢兢业业，事事亲力亲为，以为这样就可以成为员工的榜样，从而有效激励员工。但是实行一段时间以后，发现员工表面上是积极了，但业绩并没有大幅上升，企业发展陷入停滞，这是怎么回事呢？这是因为企业主什么都亲力亲为，一点也不肯放权，而无权自然也就无利，高管都当起了甩手掌柜。这种情况下老板一个人干到死也不会有什么好结果的。
第二层：尽人之力。这种企业主知道适度放权，但是放了权他又极度不放心，只要是大事都要自己最后拍板。当然他也知道人才的重要性，也愿意分给核心员工一些股份，所以能够在一定程度上激励员工，企业也能有所发展。但是因为放权有限，管理层不能得到决策层面的锻炼，所以难以培养出独当一面的人才，这样企业的规模也就有了限制，难以发展成大企业。
第三层：尽人之智。这种企业主知道充分授权，而且给予各级员工大量持股权，这样核心管理层就成了合作者，他们有充分的权力，又有大量持股，这样为企业奋斗就是为自己创业，自然更加尽心尽力。而且管理层得到充分锻炼以后，企业的业务就可以复制增生，企业的规模也就越来越大了。而普通员工也能得一部分股份和分红，这是非常有效的，所以他们的工作积极性也会更高，再加上有效的管理，这样企业就会蒸蒸日上。很显然，这种激励才是最有效的激励，可以让你的企业走得更远。